PONTIANAK — Pemkot Pontianak menempatkan manajemen talenta sebagai fondasi pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Melalui sistem itu, setiap ASN dipetakan berdasarkan potensi dan hasil kerjanya, bukan kedekatan personal atau pertimbangan lain yang tidak terukur.
Wali Kota Edi Rusdi Kamtono menyampaikan hal itu di Pontianak, Rabu (11/11). Menurutnya, pemetaan talenta membuat jejak kinerja setiap pegawai terlihat jelas dan bisa dipertanggungjawabkan.
Edi menegaskan, ASN berkompetensi tinggi tetap harus dibekali kemampuan komunikasi, kolaborasi, dan sikap rendah hati. Kecakapan teknis dinilai tidak memadai untuk menjalankan tanggung jawab dalam organisasi pemerintahan.
Seorang pejabat, kata Edi, mesti mampu membangun komunikasi dengan pimpinan maupun staf, terbuka terhadap diskusi, dan tidak bekerja sendiri. Ia menyoroti masih adanya aparatur yang sulit dihubungi, enggan berkoordinasi, hingga kurang memberi kepercayaan kepada staf.
Perilaku semacam itu, menurutnya, menghambat pekerjaan dan berdampak langsung pada kualitas pelayanan kepada masyarakat.
"Saya berharap ASN Kota Pontianak menjadi ASN yang unggul, hebat, komunikatif, melayani, dan humble," tegas Edi.
Penerapan manajemen talenta bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Warga membutuhkan layanan yang cepat, mudah, dan menjawab kebutuhan mereka.
Edi mengakui berbagai layanan pemerintahan telah berjalan sesuai ketentuan. Namun keluhan soal keterlambatan dan hambatan pelayanan masih ditemukan di lapangan.
Karena itu ia mengingatkan setiap ASN, baik Pegawai Negeri Sipil maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, memikul tanggung jawab sebagai pelayan masyarakat. Kinerja aparatur dinilai harus tercermin dari kemampuan menyelesaikan persoalan warga sekaligus mendukung pencapaian target pembangunan daerah.
"Sejak berkomitmen menjadi ASN, kita adalah pelayan masyarakat," ungkapnya.
Keterbatasan jumlah pegawai menjadi tantangan tersendiri dalam penyelenggaraan pemerintahan. Pemkot Pontianak saat ini memiliki 6.147 pegawai.
Kondisi tersebut menuntut setiap perangkat daerah mengoptimalkan sumber daya manusia yang tersedia. Penempatan pegawai diarahkan sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi, bukan sekadar mengisi formasi kosong.
Bagi ASN di lingkungan Pemkot Pontianak, pemetaan talenta berarti jalur promosi dan rotasi jabatan kini punya dasar yang bisa dibaca sejak awal. Hasil kerja harian, bukan hanya berkas administrasi, menjadi penentu.